Video de nuestros casos de éxito en Derecho Laboral sobre la empresa EIMS Spain Limited
Derecho del Trabajo en los Negocios en España y México
Por la defensa de los derechos sociales y derechos laborales, en Habeas Legal te apoyamos teniendo en cuenta los derechos y obligaciones como trabajador o empresario. Revisamos la naturaleza de tu conflicto laboral y buscamos el respeto a tus derechos con el apoyo de la justicia social, bajo el amparo del Estatuto de los Trabajadores, convenios colectivos y jurisprudencia del Supremo Tribunal de Justicia dentro del ámbito legal-laboral.
Tratamos asuntos relacionados con:
+ Despidos o modificación sustancial de condiciones laborales.
+ Reclamación cantidad por infracotización Seguridad Social.
+ Reconocimiento de Clasificación de categoría profesional
A los trabajadores, Habeas Legal Company les ampara legalmente protegiendo sus derechos laborales como lo son el trabajo y su libre elección de profesión y oficio, la libre sindicación, el derecho a huelga, la adopción de medidas de conflicto colectivo, la no discriminación en cualquiera de sus formas –directa o indirectamente- para el empleo o ya como empleados, o la promoción y formación profesional en el trabajo, tomando como base el Estatuto de los Trabajadores en su Art. 4.
En lo que se refiere a aquellos trabajadores inmigrantes, quienes por su naturaleza pueden ser más proclives a ser víctimas de abuso, Habeas Legal Company les asesora de acuerdo a la legislación laboral y de extranjería actual, la cual reconoce al trabajador en situación irregular estableciendo que se tienen los mismos derechos que un trabajador nacional o extranjero en situación regular. Por ejemplo, si un trabajador es despedido, puede reclamar ante tribunales los salarios caídos, la indemnización por despido u otros derechos.
Así también, para el empresario, Habeas Legal Company colabora en la resolución de conflictos laborales derivados del incumplimiento de las obligaciones básicas por parte de los trabajadores, de acuerdo al Estatuto de los Trabajadores en su Art. 5. Algunas de estas obligaciones por parte de los trabajadores radican primordialmente en la realización de los deberes concretos de su puesto de trabajo, a conformidad con las reglas de buena fe y diligencia, así como en la ejecución de las órdenes e instrucciones del empresario en su capacidad directiva y/o de los respectivos contratos de trabajo.
Por lo tanto, Habeas Legal Company ofrece la asesoría y la protección legal, tanto para trabajadores como para empleadores según sea el caso, acompañando al cliente en el camino hacia una resolución de conflicto.
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN ESPAÑA A TENER UNA GRADUACIÓN Y PROPORCIÓN DE LAS SANCIONES LABORALES:
El principio de graduación de las sanciones laborales en España establece que la sanción aplicada a un trabajador debe ser proporcional a la gravedad de la falta cometida. Esto significa que la empresa no puede imponer una sanción desproporcionada o excesiva, sino que debe tener en cuenta la naturaleza y el alcance de la infracción laboral.
El principio de graduación se aplica a las faltas laborales en general, que se clasifican en leves, graves y muy graves. Las sanciones que pueden aplicarse van desde una amonestación verbal o por escrito hasta la suspensión del trabajo, el traslado a otro puesto, la inhabilitación para ascender o, en casos de faltas muy graves, el despido disciplinario.
El Estatuto de los Trabajadores no establece una clasificación de faltas y sanciones, sino que corresponde a los convenios colectivos aplicar el principio de graduación. Los convenios colectivos suelen establecer una clasificación de las faltas, así como las sanciones correspondientes a cada tipo de falta.
Algunos ejemplos de sanciones que se pueden aplicar según la gravedad de la falta:
Faltas leves: Amonestación verbal o por escrito, suspensión de trabajo de hasta 2 días.
Faltas graves: Suspensión de trabajo de hasta 20 días, traslado a otro puesto, reducción de la promoción.
Faltas muy graves: Despido disciplinario.
La empresa debe ejercer su facultad de sancionar dentro de unos plazos de prescripción, que varían según la gravedad de la falta:
- Faltas leves: 10 días.
- Faltas graves: 20 días.
- Faltas muy graves: 60 días.
El principio de graduación de las sanciones laborales garantiza que la sanción impuesta sea justa y proporcional a la falta cometida, evitando que se apliquen sanciones desproporcionadas o excesivas.
Video sobre Los Derechos de los empresarios en España con Sonia Rosales Gallegos
FUNDAMENTO LEGAL: Estatuto de los Trabajadores (ET), artículo 58. Establece que los trabajadores pueden ser sancionados por incumplimientos laborales, conforme a la graduación de faltas y sanciones establecidas en la normativa legal o en el convenio colectivo aplicable.
PODER DISCIPLINARIO DE LA EMPRESA
El artículo 58 del ET:
- Permite a la empresa sancionar a los trabajadores:
Reconoce la potestad disciplinaria de la empresa para imponer sanciones por incumplimientos laborales.
- Define las faltas: No establece una clasificación específica de faltas, dejando esa determinación a la normativa legal o convenios colectivos.
- Asegura la revisión judicial: Permite que la valoración de las faltas y sanciones pueda ser revisada por la jurisdicción social.
- No permite ciertas sanciones: Prohíbe que las sanciones consistan en una reducción de vacaciones u otros derechos al descanso del trabajador, o en una multa,
Otros artículos clave del ET relacionados con sanciones:
- Artículo 54: Regula la posibilidad de despido disciplinario por incumplimientos graves y culpables del trabajador.
- Artículo 20: Establece la potestad disciplinaria de la empresa,
- Artículo 60: Trata sobre la prescripción de las faltas, es decir, el plazo en el que la empresa puede sancionar una falta
En resumen, el ET proporciona el marco legal general para las sanciones laborales, delegando a la legislación sectorial y a los convenios colectivos la concreción de las faltas y sanciones específicas.
La potestad disciplinaria de la empresa, también conocida como poder disciplinario, es la facultad que tiene el empresario para imponer sanciones a los trabajadores por incumplimientos laborales. Esta potestad se utiliza para mantener el orden y la disciplina en la empresa, garantizando el cumplimiento de las obligaciones laborales de los empleados reguladas en el Estatuto de los trabajadores, Art. 4 y 5.
PODER DISCIPLINARIO DE LA EMPRESA: capacidad del empresario para reaccionar ante conductas de los trabajadores que perjudican a la empresa o que constituyen un incumplimiento laboral.
La potestad disciplinaria del Empresario es una herramienta necesaria para el empresario para mantener el orden y la disciplina en la empresa, pero debe ejercerse de acuerdo con la ley y los convenios colectivos, respetando los derechos de los trabajadores.
Tiene un objetivo: garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales y mantener un orden y una disciplina adecuados en la empresa, tiene sus límites en Estatutos de trabajadores, Constitución Española, y Convenios colectivos, debe tener graduación en las sanciones desde amonestación por escrito hasta el despido disciplinario según la trascendencia de la falta cometida, debe ejercerla con un procedimiento formal y por escrito, motivando con hechos y fechas concretas. Y las sanciones están sujetas a plazos de prescripción, que varías según la gravedad de la falta
LIBERTAD DE LA EMPRESA PARA PREMIAR A SUS TRABAJADORES SI CUMPLEN LOS OBJETIVOS
La empresa tiene la potestad de premiar a sus trabajadores, aunque esta facultad está sujeta a ciertos límites y condiciones. La empresa puede establecer programas de reconocimiento, bonos, incentivos y otros beneficios para motivar y recompensar a sus empleados.
- Requisitos:
El Estatuto de los Trabajadores no especifica la obligatoriedad de los incentivos, pero una vez que la empresa decide contemplarlos, debe cumplirlos si el trabajador ha alcanzado los objetivos.
- Ejemplos de incentivos:
- Plus de antigüedad: Compensación económica por los años de servicio, según el convenio colectivo.
- Bonos y primas: Recompensas económicas por resultados o rendimiento.
- Premios puntuales: Reconocimientos por gestos sobresalientes o situaciones excepcionales.
- Primas de retención: Recompensas para mantener a los empleados con mejor rendimiento.
- Beneficios para el bienestar: Prestaciones que reconocen el esfuerzo y la necesidad de conciliar la vida laboral y personal.
- Oportunidades de desarrollo profesional: Cursos, cualificaciones o experiencias de aprendizaje.
- Otros: Incentivos no monetarios como días de permiso o eventos.
- Importancia del reconocimiento:
El reconocimiento laboral es fundamental para la motivación, el compromiso y la retención de talento.
- Límites:
- Derechos adquiridos: Una vez que un beneficio se convierte en un derecho adquirido, no puede ser retirado unilateralmente por la empresa si es más beneficioso para el trabajador.
- Convenio colectivo: Los convenios colectivos pueden establecer derechos relacionados con los incentivos y bonos.
Objetivos: Si la empresa establece objetivos para la concesión de bonos, no puede negarlos si los empleados los alcanzan.
Accidentes de trabajo, seguridad laboral, y derechos laborales relacionados con plataformas como Glovo en España e indemnizaciones laborales.
Muchos repartidores de plataformas como Glovo trabajan como autónomos, lo que significa que no tienen los mismos derechos laborales que un empleado tradicional, como acceso a la seguridad social, vacaciones pagadas o indemnizaciones en caso de accidente.
Esto ha generado preocupación porque algunos consideran que esta forma de trabajo puede ser precaria y no proteger adecuadamente a los repartidores de Glovo en situaciones difíciles. Sin embargo, también ha habido movimientos y decisiones judiciales que buscan mejorar su situación, reconociendo que en ciertos casos podrían tener derechos laborales similares a los de un trabajador por cuenta ajena:
Los repartidores pueden sufrir accidentes laborales mientras realizan su trabajo, como caídas, golpes o accidentes de tráfico. Es importante que, en caso de accidente, se informe a la empresa y se busque atención médica si es necesario. Derechos en caso de accidente: tienes derecho a recibir atención médica y, en algunos casos, indemnización o si la relación laboral ha sido reconocida. La cobertura y las responsabilidades pueden variar dependiendo de si el repartidor está dado de alta como autónomo o como trabajador por cuenta ajena.
Derechos laborales: La situación legal de los repartidores de plataformas como Glovo ha sido objeto de debate. Muchos trabajan como autónomos, lo que limita sus derechos laborales y acceso a prestaciones sociales.
En algunos casos, las autoridades y tribunales han determinado que los repartidores no son simplemente autónomos, sino que en realidad tienen una relación laboral con la plataforma, lo que les daría derechos como salario, seguridad social, vacaciones y protección en caso de accidente. Esto aún está en proceso de definición legal en muchas jurisdicciones. En España, el Estatuto de los Trabajadores establece que la existencia de una relación laboral se determina por la existencia de un contrato de trabajo, que implica subordinación, dependencia y prestación personal del servicio. Cuando se evidencia que el repartidor realiza tareas bajo instrucciones, horarios y control de la plataforma, puede considerarse que existe una relación laboral (trabajador de la plataforma Glovo). Son considerados empleados si se demuestra que existe una relación de dependencia y control por parte de la plataforma.
Como autónomo, tienes la responsabilidad de cotizar a la seguridad social, pero en muchas ocasiones los repartidores no están dados de alta correctamente o no cotizan lo suficiente, lo que puede afectar su acceso a prestaciones sociales. Es importante asegurarte de estar dado de alta y cotizando adecuadamente. Ley 20/2007 del Estatuto del Trabajo Autónomo: Aunque regula el trabajo autónomo, también establece que la clasificación del trabajador debe hacerse en función de las condiciones reales de la relación laboral, no solo de la forma en que se presenta el contrato.
Los repartidores de Glovo en Barcelona, como en otras ciudades, deben seguir ciertas medidas para garantizar su seguridad, Art. 14 y 15 Ley de prevención de riesgos laborales. Ejemplos: cómo usar casco, ropa reflectante y respetar las normas de tráfico. Sin embargo, la seguridad también depende de las condiciones del entorno y de las políticas de la empresa.
Por ello, es importante tener un sentencia judicial que reconozca la existencia de una relación laboral, para eso te ayuda un abogado Laboralista, a reclamar el reconocimiento de tus derechos laborales generados en situación irregular, para una asesoría correcta es importante consultar a un experto.
Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. ART. 156, 157. Accidentes de laborales y enfermedades laborales.
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Art. 1, y relativos, art 16 Contratos fijos – discontinuos, ¿Puede una ETT contratar trabajadores fijos discontinuos? (posible solución a para la empresa GLOVO)
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Artículo 14. Derecho a la protección frente a los riesgos laborales.
¿Cómo puedes proteger tus derechos si trabajas como repartidor en plataformas como Glovo en España?
- Mantén toda la documentación relacionada con tu trabajo (contratos, recibos, comunicaciones).
- Asegúrate de estar dado de alta en la seguridad social y cotizando correctamente.
- Si tienes un accidente, informa inmediatamente a la plataforma y busca atención médica.
- Infórmate sobre tus derechos laborales y las leyes locales que puedan aplicarte.
Revisa nuestra web en área de Derecho del Trabajo en los Negocios- blog y videos. Consulta a los abogados de Habeas Legal Company, en una asesoría laboral especializada para tu caso como repartidor, para que te expliquen la normativa local y las políticas de Glovo para entender mejor tus derechos y obligaciones. Vamos a revisar la tabla salarial del convenio de hostelería interprovincial que incluye categoría de repartidor y mensajero y si has recibido tu pago como corresponde.
Trabajadores extranjeros en situación irregular y derechos laborales.
Un trabajador extranjero en situación irregular no puede legalmente celebrar un contrato de trabajo con una empresa, puesto que carece de los preceptivos permisos de trabajo y residencia. No obstante, la realidad es otra y hay empresas que celebran contratos verbales con extranjeros que no tienen el permiso de trabajo y residencia.
La legislación laboral y de extranjería actual reconoce al trabajador en situación irregular los mismos derechos que un trabajador nacional o extranjero en situación regular. Por lo tanto, y así vienen resolviendo los tribunales, si un trabajador es despedido, puede reclamar ante los tribunales los salarios que no hayan sido abonados por el empresario y que sean exigibles; la indemnización por despido, entre otros derechos.
Sí, el trabajador en situación irregular tiene derecho a la plenitud de los derechos laborales, incluye las prestaciones de la Seguridad Social, con algunas excepciones, y cualquier otra que de aquella relación laboral pudiera derivarse, como es el caso de las prestaciones del FOGASA, de tal manera que se puede dirigir a su empresario para exigir el cumplimiento de todas las obligaciones laborales que nacen de la relación laboral conforme a lo que dispone el Estatuto de los Trabajadores y, en caso de insolvencia podrá hacer efectivo su derecho ante el Organismo autónomo de garantía salarial.
Sí, la legislación de extranjería establece que podrán obtener una autorización los extranjeros que acrediten la permanencia continuada en España durante un periodo mínimo de dos años, siempre que carezcan de antecedentes penales en España y en su país de origen o en el país o países en que haya residido durante los últimos cinco años, y que demuestren con una sentencia de tribunales la existencia de relación laboral cuya duración no sea inferior a seis meses.
Por ello, es importante tener un sentencia judicial que reconozca la existencia de una relación laboral, para eso te ayuda un abogado Laboralista, a reclamar el reconocimiento de tus derechos laborales generados en situación irregular, para una asesoría correcta es importante consultar a un experto.
